За отсутствие на рабочем месте более 4 часов сотрудник может получить замечание, выговор или даже быть уволенным. Но далеко не всегда данную ситуацию можно считать прогулом. Давайте разбираться, за что или, когда нельзя уволить работника.
Посещение врача
ü обяжите всех сотрудников заранее уведомлять руководителя о дате своего предполагаемого отсутствии и его причине;
ü установите обязательное правило, что посещение врача всегда должно быть подтверждено больничным листом, справкой от врача или выпиской из медицинской карты.
Даже если работник такую справку не принесет, Вы все равно не имеете права его уволить. Дисциплинарное взыскание в качестве увольнения трудно соразмерить с отсутствием на работе из-за посещения врача. Однако Вы можете сделать работнику замечание и даже выговор – если неподтвержденные походы к врачу стали системой.
Устный договор об отгуле
Отметим, что порой отсутствие письменного заявления на отгул доказывает прогул. Правда, Вы все равно не сможете уволить за него – если такая ситуация возникла из-за непонимания между директором и работником, считающим, что право на отгул было устно согласовано.
Сон на рабочем месте
Если Вы застали своего работника спящим на рабочем месте, не спешите его увольнять за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Есть вероятность, что Ваш сотрудник сможет доказать, что время его сна пришлось на обеденный перерыв, который он вправе проводить по своему личному усмотрению. Тем более, если у Вашего сотрудника окажется справка из медпункта, согласно которой работник в день совершения проступка болел ОРВИ, у него были повышенные температура и кровяное давление.
Например , рабочий день в компании с 9.00 до 18.00, а обед — с 13.00 до 14.00. Сотрудника не было на рабочем месте с 12.00 до 16.15 без уважительных причин, то есть больше 4 часов, следовательно, его можно уволить за прогул.
Работник не хочет выходить в выходной
Скажем, по всей стране объявлен официальный выходной, а компания решает работать в этот день. Чтобы появилось основание для увольнения за прогул, с согласия работников придется издать приказ либо распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходной день. В противном случае увольнение посчитают незаконным.
Работник с опозданием вернулся из отпуска
Пример: сотрудник отправил Вам (например, по факсу) заявление с просьбой предоставить еще 2 дня отпуска, объяснив свое решение тем, что нет билетов. Более того, если будут подтверждения со стороны свидетелей об устной договоренности с кем-то из руководства.
Наконец, увольнение несоразмерно совершенному проступку ( определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 ).
Информация подготовлена в рамках проекта ТПП РФ "Навигатор успеха"